律师提醒：老板必须足额发放员工工资，否则，后果很严重！-洲联合律师

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贵州洲联合律师事务所简介贵州洲联合律师事务所是一九九三年二月经贵州省司法厅批准设立的律师执业机构，位于贵州省凯里市北京东路23号州人大综合楼，是黔东南苗族侗族自治州第一家设立的合作制律师事务所，总所和两个分所现有注册执业律师34名，行政管理人员5名，实习律师11名。都受过良好的高等法律教育，具备较高的文化修养，其中三名律师受聘为贵阳仲裁委员会仲裁员，从事仲裁业务，两名律师获评国家“二级律师”（高级律师）。经过二十五年的不懈努力，二〇〇二年到二〇〇六年连续被...【详细】

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律师提醒：老板必须足额发放员工工资，否则，后果很严重！            律师提醒：老板必须足额发放员工工资，否则，后果很严重！

    《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》都明确规定了“用人单位应当在约定的工资发放周期内即时足额地发放员工工资。”超过工资发放周期没有发放工资或者没有足额发放工资（包含加班工资）的，是拖欠工资的违法行为。这一违法行为有三个严重的法律后果：
      一、劳动监察部门针对用人单位的行政处罚。不仅要责令用人单位立即发放拖欠工资，而且还要对用人单位进行罚款处罚。根据《劳动合同法》第八十五条 “【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;”的规定，劳动监察部门对不依法发放员工工资的用人单位的处罚度责令用人单位向劳动者支付所拖欠应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
        二、拒不支付劳动报酬构成犯罪的将被追究刑事责任。
根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一第一款规定：
“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。”
根据最高人民法院的司法解释，拒不支付劳动报酬罪的立案标准：（一）拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；（二）拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。
所以，奉劝各位老板千万不要拖欠或者拒不支付劳动报酬，否则，可能面临刑罚处罚。
       三、被拒付工资的劳动者有权提出解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿金。
     根据《劳动合同法》第三十八条 “用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（二）未及时足额支付劳动报酬的” 劳动者有权解除劳动合同，并且根据《劳动合同法》第四十六条第（一）项的规定，用人单位还需要支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金，其标准是以本人工资为基数，一年工龄支付一个月的工资！如果很多员工提出这一主张，金额必然不少。
基于以上三个拒不支付的法律后果，所以，本律师在此提醒各位老板：必须依法经营，依法发放员工工资，千万不要因为拒不支付劳动报酬而使你陷入法律的困境，到时候不仅赔钱还要坐牢，得不偿失！

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